Procesregisseur Wijkaanpak (28-36 uur)

Als ervaren procesregisseur voer jij wijkaanpakken uit en integreer je deze werkwijze binnen de organisatie. Je coördineert en beheert complexe uitdagingen in de wijkaanpak effectief en speelt hierin een sleutelrol.

In Hengelo zetten we met wijkgericht werken een belangrijke stap naar een toekomst waarin elke buurt en wijk leefbaar blijft. Jij zorgt ervoor dat deze wijkaanpak op drie locaties wordt opgestart en/of uitgevoerd. Dit doe je in nauwe samenwerking met de programmamanager, die de samenhang en voortgang van de diverse wijkaanpakken borgt. Daarnaast zorgt de strategisch projectleider voor de doorontwikkeling van wijkgericht werken in de gehele organisatie. Samen met de rest van de organisatie bouw je aan een leefbaar en betrokken Hengelo.

Dit ga je doen:

In deze rol houd je het overzicht in complexe situaties waar ruimtelijke en sociale belangen elkaar kunnen overlappen. Je bent een strategisch denker die zorgt dat abstracte ideeën ook daadwerkelijk uitgevoerd worden. Dankzij jouw kennis van procesmanagement en jouw inzicht in bestuurlijke verhoudingen, weet je de juiste partijen te verbinden en tot actie te komen. Deze rol vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden en leiderschap, evenals het vermogen om onder druk te presteren en je aan te passen aan veranderende omstandigheden.

Als procesregisseur heb je een sterke affiniteit met gebiedsontwikkeling en begrijp je de interactie tussen ruimtelijke en sociale vraagstukken in de wijk. Hierdoor kun je inhoudelijk bijdragen aan oplossingen die daadwerkelijk de leefbaarheid verbeteren en aansluiten bij de ambities van onze stad. Je werkt nauw samen met collega’s, inwoners en lokale organisaties om de sociale samenhang en leefbaarheid in de wijken te versterken.

Omdat er nog geen vaste methodiek is, krijg je de ruimte om deze innovatieve aanpak mede te ontwikkelen en te evalueren, zodat deze in de toekomst ook in andere wijken kan worden toegepast. Een belangrijk onderdeel van jouw rol is het begeleiden van collega’s bij het verduidelijken van hun rol en taken in het proces. Je geeft richting en coacht collega’s, zodat zij effectief kunnen bijdragen aan het versterken van de wijken.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Het opleveren van een gedragen wijkambitie en uitvoeringsprogramma;

• Het samenbrengen, opbouwen en onderhouden van netwerken, waarbij je de stadsdeelregisseur in de lead zet (extern)

Samenwerken en netwerken: Je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties met diverse stakeholders en weet verschillende belangen samen te brengen voor een gezamenlijke aanpak.

Wie ben jij?

• Als Procesregisseur Wijkaanpak ben jij verantwoordelijk dat er binnen één jaar een wijkambitie wordt geformuleerd. Het doel hiervan is om te komen tot een wijkambitie om de wijk leefbaarder te maken. Deze wijkambitie formuleer jij door procesmatig te werken samen met inwoners, partners in de stad (zoals Politie, Welbions, Wijkracht, Energie van Hengelo, bewonersorganisaties etc) en collega’s een lijn uit te zetten. Je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties met de diverse stakeholders en je weet verschillende belangen samen te brengen voor een gezamenlijke aanpak.

• In deze rol geef je leiding aan een programmateam bestaande uit 5 tot 6 collega’s (zoals beleidsmedewerkers en communicatieadviseurs) die vanuit verschillende expertises hun kennis delen over b.v. duurzaamheid, zorg, wonen etc. Je geeft geen hiërarchische leiding aan dit team. Samen vormen jullie een tijdelijk samenwerkingsverband. Jullie formuleren een antwoord op de vraag: “Wat heeft een wijk nodig om leefbaar te zijn voor burgers van Hengelo?” Je plant verschillende procesfasen, organiseert en monitort. Je benut daarbij praktijkvoorbeelden van andere gemeenten en praktijkboeken zoals ‘slagkracht in de wijk’ van Platform 31 en het Verwey Jonker instituut.

• Door jouw organisatorische vaardigheden haal je informatie op bij burgers en organisaties in de stad. Je weet hierbij gebruik te maken van wat er al goed gaat in de stad om te kijken hoe dit uitgebouwd kan worden naar een volgende stap om de stad leefbaarder te maken. Tegelijkertijd is het belangrijk om de input die je in de stad verzamelt ook binnen de gemeente te vertalen in concrete en haalbare plannen.

• Jij snapt als geen ander wat er nodig is in een wijk om de wijk in fysieke zin te ontwikkelen. Voor gebiedsontwikkeling is het belangrijk om te begrijpen hoe een wijk is opgebouwd en welke stappen nodig zijn om deze leefbaarder te maken. Dank jouw analytische vaardigheden lukt het jou om een vertaalslag te kunnen maken tussen wat er nodig is om de fysieke ruimte zo aan te passen dat de wijk leefbaarder wordt. Dat betekent dat je bijvoorbeeld begrijpt dat het plaatsen van meer banken bijdraagt aan meer ontmoetingen en verbinding tussen inwoners kan bijdragen.

   

• Je komt terecht in een politiek-sensitieve omgeving dat veel ambtelijk bestuurlijke afstemming vraagt. De raad, wethouder en programmamanagers zijn stakeholders die je regelmatig op de hoogte brengt over de voortgang. Door jouw politiek-bestuurlijke sensitiviteit presenteer je jouw resultaten op een overtuigende manier en haal je jouw doelstelling op tijd, zelfs als er tijdsdruk is.

Wat bieden we?

• een boeiende en afwisselende functie in een professionele werkomgeving die volop in beweging is, waarbinnen collegialiteit en samenwerken de sfeer bepalen.

• een bruto salaris van maximaal € 6072,-per maand (schaal 11) op basis van 36 uur per week. Inpassing vindt plaats op basis van jouw kennis en ervaring;

• een jaarcontract met mogelijkheid tot verlenging met een jaar. Daarna zal op basis van de ontwikkelingen van wijkgericht werken binnen Hengelo worden gekeken hoe deze functie wordt geborgd;

• een individueel keuze budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris;

• een interessante en afwisselende functie in een enthousiast team;

• veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief;

• elke dag vers fruit van lokale ondernemers;

• een prachtig stadskantoor in het centrum waar je in een flexibele, moderne en inspirerende omgeving werkt.

Waar ga je werken?

Je komt te werken in de afdeling Maatschappelijke Strategie en Ontwikkeling. Onder deze afdeling vallen de beleidsadviseurs die verdeeld zijn over twee teams. Deze functie valt in het team Maatschappij en Partnerschap, maar je zult ook veel samenwerken met collega’s uit het andere team en met collega’s van erfgoed en facilitaire zaken.

Het team Maatschappij en Partnerschap is een team met verschillende clusters, namelijk kwaliteitsmedewerkers, stadsdeelregisseurs, contractmanagement en beleid en projecten. Je komt in het cluster beleid en projecten. Dit is een diverse groep mensen met beleidsadviseurs en project- en programmamanagers. Hengelo is een organisatie met een informele cultuur. Je werkt nauw samen met de beleidsmedewerker beeldende kunst.

Enthousiast geworden?

Meer informatie over deze functie kun je verkrijgen bij Fleur Mensink (programmamanager), 0641337189 en/of Manouk Visser (teammanager), 0618969883.

Let op! De sollicitatieprocedure is anders dan je misschien gewend bent. Wij maken de selectie van kandidaten op basis van 4 vragen, waarin we naar de benodigde competenties en jouw motivatie vragen. Op deze manier kunnen we sollicitanten objectief met elkaar vergelijken.

Spreekt deze functie je aan? Dan willen we je vragen deze vier vragen uiterlijk 8 april te beantwoorden. De eerste selectiegesprekken vinden plaats op 15 april tussen 11:00 en 15:00. De tweede gesprekken zijn gepland op 24 april tussen 15:00 en 16:00. De vragen kun je in het volgende scherm beantwoorden nadat je op 'solliciteren' geklikt hebt:

1. Waarom solliciteer je op de functie van procesregisseur wijkaanpak? Wat spreekt je aan?

2. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een complex proces hebt begeleid waarbij verschillende stakeholders betrokken waren? Hoe ben je te werk gegaan?

3. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je leiding gaf aan een team of groep zonder dat je hiërarchische bevoegdheid had? Hoe zorgde je ervoor dat iedereen actief bijdroeg?

4. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je in een politiek-sensitieve omgeving werkte? Hoe hield je rekening met de verschillende belangen?

Tijdens de vervolgprocedure behoort een assessment tot de mogelijkheden.

Voor indiensttreding bij de gemeente is een verklaring omtrent gedrag (VOG) nodig.

Over ons

Bij de gemeente Hengelo zetten we ons in voor alle Hengelose inwoners en bedrijven. Dit doen we vanuit onze vier leidende motieven: persoonlijk, duidelijk, betrouwbaar en respectvol. Deze zijn de basis voor onze dienstverlening en geven richting aan de manier waarop we met onze inwoners, maar ook met elkaar willen omgaan. Want: prettig contact zorgt voor meer waardering, begrip en een positieve ervaring met onze dienstverlening.