Afdelingsmanager Openbare Ruimte en Omgeving

Jij bent een strategische leider die richting geeft, verbindt en inspireert. Jij faciliteert zodat jouw afdeling optimaal functioneert en zo kan bijdragen aan de koers van de gemeente Hengelo.

 Daarom zoeken wij jou!

Hengelo is een sterke stad in het hart van de groene technologische topregio Twente. Strategisch gelegen op het kruispunt van verbindingen met stedelijke regio’s als Zwolle-Münster en Amsterdam-Berlijn, combineren we economische kracht met een hoge kwaliteit van leven. In Hengelo liggen stad en natuur dicht bij elkaar. Onze ambities voor 2040 zijn groot: we willen de kwaliteit van leven voor onze inwoners behouden én versterken. Dat doen we door te bouwen aan een bruisende stad én een innovatieve regio. De sleutel? Talent. Het aantrekken, binden en boeien van jong talent en jonge gezinnen is onze topprioriteit.

Wat ga je doen?

Als afdelingsmanager geef je leiding aan de afdeling Openbare Ruimte en Omgeving, bestaande uit drie teams:

Team Realisatie: vormt de uitvoerende kracht achter de inrichting van de openbare ruimte. Zij ontwerpen en realiseren zowel de boven- als de ondergrondse buitenruimte, van onderhoudswerken tot en met stedelijke herinrichting. Hiermee leveren zij een concrete bijdrage aan stedelijke ontwikkeling en aan de bestaande kwaliteit van de openbare ruimte.

Team Beleid & Beheer Openbare Ruimte: richt zich op het (blijvend) laten functioneren van de gehele boven- en ondergrondse buitenruimte. Vanuit beleid, assetmanagement en vakinhoudelijke expertise werken zij aan de kwaliteit en continuïteit van de openbare ruimte. Het dagelijks gebruik, de inzichten vanuit data en toekomstbestendige keuzes staan daarbij altijd centraal.

Team Energie & Circulariteit: focust zich op de energietransitie en alle bijbehorende uitdagingen die dit met zich meebrengt. Met kennis en ervaring op het gebied van opwek, opslag en transport van energie leveren zij een integrale bijdrage aan een toekomstbestendige stad. Daarnaast stuurt het team op afvalpreventie, hergebruik en hoogwaardige grondstoffenstromen.

Je bent verantwoordelijk voor de strategische koers van de afdeling en zorgt voor een duidelijke visie die aansluit bij de gemeentelijke opgaven en maatschappelijke ontwikkelingen. Je bent een belangrijke schakel tussen bestuur, directie en uitvoering. Je stimuleert samenwerking binnen en buiten je afdeling en zorgt ervoor dat domein- en organisatiebrede opgaven integraal worden opgepakt. Je adviseert het college en de directie en bent de eerste adviseur voor de aan jouw afdeling gerelateerde portefeuillehouders . Je vertaalt politieke ambities naar beleid en zorgt voor een effectieve uitvoering in samenwerking met de belangrijkste stakeholders.

In jouw rol:

• Geef je richting aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van jouw afdeling.

• Ben je opdrachtgever voor strategische afdelings- of domeinopgaven.

• Inspireer en faciliteer je jouw teammanagers (Hilco, Rick en Hugo) in hun rol als operationeel/tactisch leidinggevende en ben je voor hen de HR-coach.

• Stimuleer je samenwerking en verbinding tussen teams en afdelingen.

• Stuur je in de afdeling op resultaten en de gewenste cultuur, houding en gedrag.

• Draag je bij aan organisatiebrede projecten en veranderopgaven.

• Zorg je voor een gezonde balans tussen ambities, capaciteit en werkdruk.

• Behoud je de rust én het overzicht en zorg je voor verbinding.

Je werkt hierbij vanuit de sturingsfilosofie van Hengelo’s Werken en helpt dit verder vorm te geven. Hengelo’s Werken is hoe we samenwerken aan het bereiken van de koers 2040.

De ambitie is een organisatie die koersvast stuurt, realistische keuzes maakt en wordt gedragen door lerende, toekomstgerichte medewerkers.  Dit doen we vanuit drie  hoofdopgaven die hieraan richting geven en waar jij een bijdrage aan levert:

• (Concern)sturing: We versterken een duidelijke en samenhangende sturing: opdrachtgeverschap is helder belegd, jaarplannen geven richting en maken keuzes expliciet. De kernwaarden krijgen hierbij een zichtbare plek in hoe we sturen, werken en leidinggeven. 

• Grip op werk: We versterken inzicht in werkvoorraad, capaciteit en prioritering. Opgavetafels en projectmatig creëren (PMC) bieden hierbij één gedeelde manier van sturen, waardoor keuzes transparanter worden en uitvoering voorspelbaarder. 

• Ontwikkeling en leiderschap: We investeren in toekomstgerichte competenties en vaardigheden, in het MD‑programma en in leiderschap dat richting geeft, het volwassen gesprek voert en samenwerking stimuleert. Daarbij werken we de komende jaren aan inzicht in de impact van technologie (zoals AI) op functies en processen, zodat we tijdig kunnen inspelen op veranderende rollen en competenties 

Wie ben jij?

Je bent een ervaren, gedreven en innovatieve leidinggevende met een duidelijke visie en een sterk gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je weet mensen te verbinden, richting te geven en resultaten te behalen. Je bent analytisch, daadkrachtig en beschikt over een hoge mate van organisatiesensitiviteit.

Daarnaast:

• Heb je minimaal een afgeronde hbo-opleiding en werk- en denkniveau op academisch niveau.

• Heb je ervaring in een strategische leidinggevende rol binnen een complexe organisatie.

• Heb je een goed beeld van het brede speelveld binnen het fysieke domein.

• Heb je een duidelijke visie op de belangrijke thema’s die binnen jouw afdeling spelen.

• Heb je affiniteit met de openbare ruimte en sta je open voor innovaties.

• Ben je benaderbaar, inspirerend en in staat om met humor en relativeringsvermogen werkplezier te brengen.

• Begrijp je hoe besluitvormingsprocessen werken in een politieke omgeving en weet je daarop in te spelen.

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 8.474,- (schaal 14) op basis van 36 uur per week.

• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% waarmee je jouw arbeidsvoorwaarden flexibel kunt inrichten.

• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief.

• Hybride werken en flexibele werktijden.

• Een moderne, inspirerende werkomgeving in het prachtige stadhuis in het centrum van Hengelo.

• Een uitdagende functie in een organisatie die volop in beweging is.

Over Hengelo

Hengelo bereidt zich voor op de toekomst. Met het programma Hengelo’s Werken hebben we onze koers bepaald: een wendbare, zelfbewuste organisatie waarin medewerkers persoonlijk leiderschap tonen en samenwerken aan optimale dienstverlening. Daarbij combineren we het beste van twee werelden: de professionaliteit en ontwikkelkansen van een grote gemeente, met de korte lijnen en betrokkenheid van een organisatie waar we naar elkaar omkijken. Onze vier leidende motieven – persoonlijk, duidelijk, betrouwbaar en respectvol – vormen daarbij de basis van ons handelen.

Enthousiast geworden?
Reageer dan uiterlijk 3 mei a.s. en laat in je motivatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie.

De eerste gesprekken staan gepland voor week 20 (11 – 15 mei).

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Voor indiensttreding moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overleggen.

Meer informatie over deze functie kun je verkrijgen bij Katja Boerrigter, Concerndirecteur telefoon 06-53928078. Voor aanvullende informatie over de procedure kun je terecht bij Kaj Blokhuis – recruiter, k.blokhuis@hengelo.nl.