Loopbaanadviseur (28 uur)

Jij bent een gedreven professional met een passie voor loopbaanbegeleiding en persoonlijke ontwikkeling en je vind het leuk om medewerkers te begeleiden én mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling en positionering van loopbaanadvies binnen onze organisatie. Daarom zoeken wij jou!

Wat ga je doen?
Je voert individuele loopbaangesprekken met medewerkers en brengt hun wensen, talenten, mogelijkheden en ontwikkelpotentieel in kaart. Samen stel je loopbaanplannen op en begeleid je ontwikkeltrajecten, zodat medewerkers gericht kunnen werken aan hun professionele groei. Je adviseert over passende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden en ondersteunt medewerkers bij interne mobiliteit en het zetten van een volgende stap binnen de organisatie.

Daarnaast organiseer en faciliteer je workshops en trainingen op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je werkt daarbij nauw samen met HR collega’s, leidinggevenden en externe partners om een ontwikkelaanbod te creëren dat aansluit bij de behoeften van medewerkers en de organisatie.

Als loopbaanadviseur krijg je de ruimte om te pionieren. Loopbaanadvies is volop in ontwikkeling en jij speelt een belangrijke rol in het verder vormgeven van deze dienstverlening. Je denkt mee over nieuwe werkwijzen, ontwikkelt initiatieven en helpt loopbaanadvies stevig te positioneren binnen de gemeente. Zo maak je niet alleen impact op individuele medewerkers, maar ook op de toekomst van onze organisatie!

Wie ben jij?
Je bent een betrokken en deskundige loopbaanadviseur die goed kan luisteren, objectief en analytisch is en medewerkers weet te motiveren om zelf regie te nemen over hun loopbaan. Je bent positief, nieuwsgierig en ziet kansen om mensen én de organisatie verder te brengen.

Je vindt het leuk om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling en positionering van loopbaanadvies binnen de gemeente Hengelo. Je bent niet iemand die afwacht tot collega’s jou weten te vinden, maar iemand die actief verbinding zoekt, kansen ziet en anderen weet mee te nemen in het belang van loopbaanontwikkeling. Je krijgt energie van het creëren van draagvlak, het aangaan van gesprekken en het realiseren van verandering binnen een organisatie.

Verder heb je:

• HBO werk- en denkniveau, aangevuld met een Noloc-certificering;

• Ervaring in een vergelijkbare functie;

• (Team) TMA-certificering en ruime ervaring met het inzetten van deze methodiek in de praktijk. Heb je daarnaast ervaring met andere ontwikkel- of loopbaanmethodieken? Dan horen we dat graag;

• Werkervaring binnen een overheidsorganisatie (pré).

Wat bieden wij jou?  
Bij de gemeente Hengelo kom je te werken in een professioneel en dynamisch team, met veel ruimte voor eigen initiatief, persoonlijke ontwikkeling en samenwerking. Daarnaast bieden we je:  

• Een bruto maandsalaris van maximaal €5.096,- (schaal 9, op basis van 36 uur), afhankelijk van je kennis en ervaring;  

• Een individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris, dat je flexibel kunt inzetten voor zaken die voor jou belangrijk zijn. Zoals bijvoorbeeld extra verlof, extra inkomen, scholing, aflossen van je studieschuld of de aanschaf van een (elektrische) fiets; 

• Aanvullend betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke 9 weken, zodat je meer flexibiliteit hebt rondom je zorgtaken;  

• Reiskostenvergoeding; 

• Mogelijkheden voor hybride werken en flexibele werktijden, inclusief een vergoeding om je thuiswerkplek goed in te kunnen richten;  

• Ruimte voor professionele groei: interne trainingen, studiemogelijkheden, coaching;  

• Pensioenopbouw via ABP;  

• Elke dag vers fruit van lokale ondernemers, een inspirerende werkomgeving in ons moderne stadhuis midden in het centrum van Hengelo.  

Waar ga je werken?
Je gaat werken binnen de afdeling Organisatie en Services. De afdeling bestaat uit vier teams: team HRM, team communicatie, team publieksdienstverlening en team services. Team HRM is een enthousiaste groep van bijna 30 collega’s, die hard werken combineren met een goede dosis gezelligheid. Het team bestaat uit de clusters HR services, advies, beleid, leren & ontwikkelen, arbo en recruitment. Tot slot zijn ook de strategisch projectmedewerkers onderdeel van ons team. Deze young professionals werken aan opdrachten op verschillende plekken in de organisatie en stromen na 2 jaar door.

Enthousiast?
Word jij onze nieuwe collega? Reageer dan uiterlijk zondag 6 september 2026. De gesprekken vinden op donderdagochtend 17 september (eerste ronde) en dinsdagochtend 22 september (vervolggesprekken) plaats.

Meer informatie over deze functie kun je krijgen bij Simone Grobbink (s.grobbink@hengelo.nl). Voor aanvullende informatie over de procedure kun je terecht bij Kaj Blokhuis, corporate recruiter (k.blokhuis@hengelo.nl).

Graag in je sollicitatie een zo goed mogelijk beeld geven van jezelf als persoon, met argumentatie waarom juist deze functie goed aansluit bij jouw persoonlijke eigenschappen.

Voor indiensttreding moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overleggen.