Teammanager Advies & Regie

Jij bent die verbindende en daadkrachtige leidinggevende die ervoor zorgt dat medewerkers optimaal kunnen werken in een prettige werkomgeving. Daarom zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

De teammanager is de schakel tussen de operationele/tactische werkzaamheden en de koers die de gemeente als geheel vaart. De afdelingsmanager zet de strategische koers voor de afdeling uit, jij bent hierin een belangrijke sparringpartner. De teammanager overziet de resultaten die bereikt moeten worden en weet deze ook te realiseren. Daarnaast lever je als teammanager een actieve bijdrage aan de integrale samenwerking tussen de verschillende teams, zowel binnen als buiten je eigen afdeling. De teammanager stuurt op resultaten én op houding en gedrag.

Een teammanager binnen de gemeente Hengelo is als leidinggevende verantwoordelijk voor de HR-aspecten en coaching van medewerkers in het team. Als teammanager heb je affiniteit met de inhoud van het vakgebied, maar weet je de inhoud juist bij de mensen te laten. Door de juiste vragen te stellen ben je in staat om je medewerkers uit te dagen en verbinding te maken met organisatiedoelstellingen.

Je geeft leiding aan een team enthousiaste (beleids-)adviseurs op het gebied van ruimte, economie en wonen, accountmanagers en ondersteunende collega’s. De teammanager motiveert de collega’s bij de samenwerking en afstemming zowel intern als extern, waarbij integraal werken een vanzelfsprekend onderdeel is in elk van de functies in dit team.

Het team speelt een belangrijke rol in de stedelijke ontwikkeling en adviseert op strategisch niveau aan regionale gebiedsontwikkelingen, o.a. de Ruimtelijke Ontwikkelstrategie Twente (ROS), spoorzone Hengelo-Enschede (SHE) en lokale gebiedsontwikkelingen als de KMS (voormalige locatie van Koninklijke Machinefabriek Stork). Daarnaast heeft het team nauwe contacten met o.a. ondernemers, (buur)gemeenten/ andere overheden en verbonden partijen om de koers van de gemeente en regio te bepalen en de doelen te bereiken.

Er wordt uitvoering gegeven aan het woningbouwprogramma, bijgedragen aan de doelstellingen van het landelijk gebied, bijgedragen aan fysieke projecten en er wordt gewerkt aan een aantrekkelijk vestigingsklimaat voor bedrijven. Zo hebben accountmanagers nauwe contacten met ondernemers van zowel bedrijven als van ondernemers in de (binnen)stad. Ook de organisatie van de markt en de kermis vinden plaats in dit team.

Meer informatie over waar onze organisatie mee bezig is vind je hier: https://www.hengelo.nl/Bestuur-en-Organisatie/1604-Gemeentelijke-organisatie/Onze-organisatie.html

In de rol van teammanager:

• zorg je ervoor dat de te bereiken resultaten gerealiseerd worden door je team;

• ben je HR-verantwoordelijk waarbij je eigenaarschap bij- en de ontwikkeling van medewerkers in je team stimuleert;

• ben je verantwoordelijk voor de vertaling van de strategische visie en koers en/of veranderkundige opgaven naar continu proces (zowel mens als inhoud);

• ben je adviseur en sparringpartner voor de afdelingsmanager, de clusters- en de individuele medewerkers in je team;

• ben je opdrachtgever voor projecten in het continu (tactisch/operationeel) proces;

• ben je verantwoordelijk voor de strategische personeelsontwikkeling van het team (op kwaliteit en kwantiteit);

• ben je verantwoordelijk voor de formatie, bezetting en begroting van jouw team.

Je weet de juiste balans te vinden tussen ambities en capaciteit en bent scherp op wat er wel en niet kan. Op deze manier weet jij de werkdruk goed te managen. Ondanks de dynamische omgeving houd je oog voor de medewerkers, hun persoonlijke situatie én ontwikkeling.

Wie ben jij?
Naast HBO+ werk- en denkniveau heb je ervaring met leidinggeven en sterke affiniteit met het ruimtelijke werkveld op het gebied van beleid & advisering. Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel:

• Je bent organisatiesensitief en begrijpt hoe besluitvormingsprocessen in een politieke omgeving werken;

• Je toont leiderschap, stelt prioriteiten en bent daadkrachtig;

• Je stemt je leidinggevende stijl af op de situatie en het team. Jij weet wanneer je moet coachen, ruimte geven of richting bepaalt;

• Met je humor en relativeringsvermogen breng je een stuk werkplezier.
  

Waar ga je werken?

Je gaat werken binnen domein fysiek, afdeling Stedelijke Ontwikkeling. De afdeling bestaat uit drie teams: team Advies & Regie, team Grondzaken, Vastgoed & Wijken, en team Projecten. Team Advies & Regie is een enthousiaste groep van ongeveer 25 collega’s die vanuit passie voor de stad hard werken combineren met een goede dosis gezelligheid.

Wat bieden wij?

• een bruto salaris van max. € 6.863 per maand (schaal 12)  o.b.v. 36 uur per week

• een Individueel Keuze Budget van 17,05% waarmee je de arbeidsvoorwaarden aanpast aan jouw eigen omstandigheden;

• veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief;

• elke dag vers fruit van lokale ondernemers;

• hybride werken/thuis werken en flexibele werktijden;

• een flexibele, moderne en inspirerende omgeving in het prachtige stadhuis in het centrum.

• een uitdagende en afwisselende functie in een enthousiast team;

Hengelo, klaar voor de toekomst!
Hengelo bereidt zich voor op de toekomst. Met het programma Hengelo’s Werken heeft onze organisatie haar koers bepaald; een koers die past bij de inhoudelijke opgaven waar onze gemeente voor staat, bij de veranderende samenleving én bij onze groeiambitie. Met als doel: een wendbare, zelfbewuste organisatie. Een organisatie waarin medewerkers in hun kracht staan, persoonlijk leiderschap tonen en samenwerken voor een optimale dienstverlening: persoonlijk, respectvol, duidelijk en betrouwbaar. Onze vier leidende motieven geven richting aan hoe we met onze inwoners en met elkaar willen omgaan. Want: prettig contact zorgt voor meer waardering, begrip en een positieve ervaring met onze dienstverlening.

Enthousiast geworden?

Reageer dan uiterlijk 25 juni en laat in je motivatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie. Doe dit mede door de volgende twee vragen te beantwoorden;

1.       Hoe kijk je aan tegen de rol van teammanager in een team met veel uiteenlopende disciplines en in totaal 25 professionals?

2.       Hoe heb jij je de afgelopen jaren ontwikkeld als leidinggevende?

Meer informatie over deze functie kun je verkrijgen bij Leonie de Vries – afdelingsmanager Stedelijke Ontwikkeling, telefoon 06-23658508. Je kunt ook al even kennismaken en een kop koffie met haar drinken op woensdag 11 juni van 15.00-16.00 op het stadhuis. Voor aanvullende informatie over de procedure kun je terecht bij Kaj Blokhuis – recruiter, mail k.blokhuis@hengelo.nl.

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op maandagmiddag 30 juni. De tweede gespreksronde is gepland op donderdagochtend 3 juli.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Voor indiensttreding moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overleggen.