Teammanager HRM

Jij bent een verbindende leidinggevende die rust, stabiliteit en samenhang brengt in een team van professionals. Je gelooft in het creëren van draagvlak, transparantie en het bouwen aan duurzame samenwerking.

Tegelijkertijd breng je energie en betrokkenheid mee, weet je collega’s te inspireren én in beweging te krijgen. Daarom zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

De teammanager is de schakel tussen de operationele werkzaamheden en de koers die de gemeente als geheel vaart. De teammanager overziet de resultaten die bereikt moeten worden en weet deze ook te realiseren. Daarnaast lever je als teammanager een actieve bijdrage aan de integrale samenwerking tussen de verschillende teams, zowel binnen als buiten je eigen afdeling. De teammanager stuurt op resultaten én op houding en gedrag.

Een teammanager binnen de gemeente Hengelo is als leidinggevende verantwoordelijk voor de HR-aspecten en coaching van medewerkers in het team. Als teammanager heb je affiniteit met de inhoud van het vakgebied, maar weet je de inhoud juist bij de mensen te laten.

Het team

Team HRM is flink gegroeid de laatste jaren. Veel is gerealiseerd en veel staat nog in de steigers. Jij faciliteert, spiegelt, stuurt en plooit wat nodig is voor jouw mensen om de vakdisciplines goed neer te zetten. Je draagt zorg voor de kwaliteit en zorgt voor verbinding binnen het team.

Verbinden, dát is de essentie van deze functie. Het team werkt veelal afdeling overstijgend en heeft voortdurend contact met allerlei stakeholders binnen én buiten de organisatie. Medewerkers weten elkaar doorgaans goed te vinden.

Je bent zichtbaar en betrokken en zorgt voor een open en transparante manier van samenwerken. Je faciliteert het gesprek, maakt samen met het team keuzes en bewaakt de voortgang. Je houdt overzicht, zorgt voor structuur en helpt het team in de positionering en doorontwikkeling.

De afdelingsmanager, waar jij onder valt, is de opdrachtgever voor strategische opgaven en nieuw HR-beleid. Na afronding van de opdracht valt de (kwaliteit van de) uitvoering onder jouw verantwoordelijkheid.

Kortom: dit is een dynamische functie waarin je continu schakelt en prioriteiten stelt, samen met je afdelingsmanager.

In de rol van teammanager:

• ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken met als belangrijkste onderdeel de HR aspecten en coaching van medewerkers in het team;

• zorg je ervoor dat de te bereiken resultaten gerealiseerd worden door je team, hiervoor stel je jaarlijks de HR-agenda op;

• ben je verantwoordelijk voor de vertaling van de strategische visie en koers en/of veranderkundige opgaven naar het continu proces (zowel mens als inhoud);

• ben je opdrachtgever voor projecten in het continu (tactisch/operationeel) proces;

• ben je verantwoordelijk voor de strategische personeelsontwikkeling van het team (op kwaliteit en kwantiteit);

• ben je verantwoordelijk voor de formatie, bezetting en begroting van jouw team;

• stimuleer je eigenaarschap bij de medewerkers in je team.

Je weet de juiste balans te vinden tussen ambities en capaciteit en bent scherp op wat er wel en niet kan. Op deze manier weet jij de werkdruk goed te managen. Ondanks de dynamische omgeving houd je oog voor de medewerkers, hun persoonlijke situatie én ontwikkeling.

Wie ben jij?
Naast HBO+ werk- en denkniveau heb je ervaring met leidinggeven en affiniteit met het HRM werkveld. Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel:

• Je bent organisatiesensitief en begrijpt hoe besluitvormingsprocessen in een politieke omgeving werken, ervaring binnen een gemeente is een pré;

• Je toont leiderschap, stelt prioriteiten en bent daadkrachtig. Je staat voor het team;

• Je stemt je leidinggevende stijl af op de situatie en het team. Jij weet wanneer je moet coachen, ruimte geven of richting bepaalt;

• Met je humor, betrokkenheid en relativeringsvermogen breng je energie en werkplezier.

Je herkent je in een manier van leidinggeven waarin:

• je ondersteunt en faciliteert vanuit vertrouwen;

• je verbinding zoekt en actief samenwerkt;

• je bijdraagt aan ontwikkeling en verandering;

• je voorbeeldgedrag laat zien en anderen ook aanspreekt wanneer dat nodig is.

 Waar ga je werken?

Je gaat werken binnen de afdeling Organisatie en Services. De afdeling bestaat uit vier teams: team HRM, team communicatie, team publieksdienstverlening en team services. Team HRM is een enthousiaste groep van bijna 30 collega’s die hard werken combineren met een goede dosis gezelligheid. Het team bestaat uit de clusters HR services, advies, beleid, leren & ontwikkelen, arbo en recruitment. Tot slot zijn ook de strategisch projectmedewerkers onderdeel van ons team. Deze young professionals werken aan opdrachten op verschillende plekken in de organisatie en stromen na 2 jaar door.

Wat bieden wij?

• een bruto salaris van max. € 7.253,- per maand (schaal 12)  o.b.v. 36 uur per week

• een Individueel Keuze Budget van 17,05% waarmee je de arbeidsvoorwaarden aanpast aan jouw eigen omstandigheden;

• veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief;

• elke dag vers fruit van lokale ondernemers;

• hybride werken/thuis werken en flexibele werktijden;

• een flexibele, moderne en inspirerende omgeving in het prachtige stadhuis in het centrum;

• een uitdagende en afwisselende functie in een enthousiast team.

Hengelo, klaar voor de toekomst!
Hengelo bereidt zich voor op de toekomst. Met het programma Hengelo’s Werken heeft onze organisatie haar koers bepaald; een koers die past bij de inhoudelijke opgaven waar onze gemeente voor staat, bij de veranderende samenleving én bij onze groeiambitie. Met als doel: een wendbare, zelfbewuste organisatie. Een organisatie waarin medewerkers in hun kracht staan, persoonlijk leiderschap tonen en samenwerken voor een optimale dienstverlening: persoonlijk, respectvol, duidelijk en betrouwbaar. Onze vier leidende motieven geven richting aan hoe we met onze inwoners en met elkaar willen omgaan. Want: prettig contact zorgt voor meer waardering, begrip en een positieve ervaring met onze dienstverlening.

In Hengelo werken we vanuit dienend, verbindend en veranderkundig leiderschap. We organiseren ons volgens de omgekeerde piramide: de opgave en de professional staan centraal, en leiderschap is ondersteunend en richtinggevend. Leidinggevenden zijn daarbij belangrijke cultuurdragers en geven het goede voorbeeld in gedrag, samenwerking en aanspreekbaarheid.

Enthousiast geworden?

Reageer dan uiterlijk 14 juni en laat in je motivatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie. Doe dit mede door de volgende vier vragen te beantwoorden en, indien mogelijk, middels een concreet voorbeeld toe te lichten;

1.    Hoe kijk je aan tegen de rol van teammanager in een team met veel uiteenlopende disciplines en in totaal 30 professionals?

2.    Hoe heb jij je de afgelopen jaren ontwikkeld als leidinggevende?

3.    Hoe geef jij vorm aan samen besluiten nemen in een team van professionals met verschillende rollen en belangen?

4.    Hoe zorg jij voor rust, structuur en continuïteit in een team dat in ontwikkeling is? 

Voor meer informatie over deze functie en aanvullende informatie over de procedure kun je terecht bij Kaj Blokhuis (Recruiter), k.blokhuis@hengelo.nl. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 22 juni.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Voor indiensttreding moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overleggen.