Teammanager Informatiebeheer & Data (36 uur)

Jij bent die verbindende en daadkrachtige leidinggevende die ervoor zorgt dat medewerkers optimaal kunnen werken in een prettige werkomgeving. Daarom zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

De teammanager is de schakel tussen de operationele/tactische werkzaamheden en de koers die de gemeente als geheel vaart. De afdelingsmanager zet de strategische koers voor de afdeling uit, jij bent hierin een belangrijke sparringpartner. De teammanager overziet de resultaten die bereikt moeten worden en weet deze ook te realiseren. Daarnaast lever je als teammanager een actieve bijdrage aan de integrale samenwerking tussen de verschillende teams, zowel binnen als buiten je eigen afdeling. De teammanager stuurt op resultaten én op houding en gedrag.

Een teammanager binnen de gemeente Hengelo is als leidinggevende verantwoordelijk voor de HR-aspecten en coaching van medewerkers in het team. Als teammanager heb je affiniteit met de inhoud van het vakgebied, maar weet je de inhoud juist bij de mensen te laten. Door de juiste vragen te stellen ben je in staat om je medewerkers uit te dagen en verbinding te maken met organisatiedoelstellingen.

Jij bent de nieuwe leidinggevende van het team Informatiebeheer & Data. We hebben dit nieuwe team opgericht omdat onze afdeling Informatie en IT groeit. Het is een logische stap binnen onze professionaliseringsstrategie. Deze strategie is opgesteld zodat we passend blijven bijdragen aan de ambities van de gemeente Hengelo. Een belangrijk kenmerk van deze strategie is het versterken en uitbreiden van de samenwerking met andere organisaties. Via onze uitvoeringsorganisatie CCTG leveren we inmiddels met trots IT-producten en -diensten aan de SWB en de gemeenten Haaksbergen en Oldenzaal. En we groeien door: binnenkort sluit naar verwachting ook de gemeente Borne zich aan. Daarnaast breiden we onze dienstverlening uit met informatiemanagementproducten en -diensten. Een mooie stap waarmee we onze impact verder vergroten en organisaties nog beter kunnen ondersteunen in hun digitale ontwikkeling.

In de rol van teammanager:

• zorg je ervoor dat de te bereiken resultaten gerealiseerd worden door je team;

• ben je HR-verantwoordelijk waarbij je eigenaarschap bij en de ontwikkeling van medewerkers in je team stimuleert;

• ben je verantwoordelijk voor de vertaling van de strategische visie en koers en/of veranderkundige opgaven naar het continu proces (zowel mens als inhoud);

• ben je adviseur en sparringpartner voor de afdelingsmanager, de clusters- en de individuele medewerkers in je team;

• ben je opdrachtgever voor projecten in het continu (tactisch/operationeel) proces;

• ben je verantwoordelijk voor de strategische personeelsontwikkeling van het team (op kwaliteit en kwantiteit);

• ben je verantwoordelijk voor de formatie, bezetting en begroting van jouw team;

• zorg je samen met je collega teammanagers van de afdeling ervoor dat de ambities op samenwerken met partners gerealiseerd worden.

Je weet de juiste balans te vinden tussen ambities en capaciteit en bent scherp op wat er wel en niet kan. Op deze manier weet jij de werkdruk goed te managen. Ondanks de dynamische omgeving houd je oog voor de medewerkers, hun persoonlijke situatie én ontwikkeling.

Als teammanager werk je samen met je drie collega-teammanagers en de afdelingsmanager aan het realiseren van de opgave op het gebied van IT en informatiemanagement. De teams zijn onderling afhankelijk om samen het gewenste resultaat te bereiken.

Wie ben jij?

Naast HBO+ werk- en denkniveau heb je ervaring met leidinggeven en heb je inhoudelijke kennis op het gebied van Informatiemanagement en IT. Daarnaast zie je het als een kans om actief bij te dragen aan het realiseren van samenwerking met partners op het gebied van informatiemanagement. Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel:

• Je bent organisatiesensitief en begrijpt hoe besluitvormingsprocessen in een politieke omgeving werken;

• Je toont leiderschap, stelt prioriteiten en bent daadkrachtig;

• Je stemt je leidinggevende stijl af op de situatie en het team. Jij weet wanneer je moet coachen, ruimte geven of richting bepaalt;

• Met je humor en relativeringsvermogen breng je een stuk werkplezier.

Waar ga je werken?

Je gaat werken binnen de afdeling Informatie & IT. De afdeling bestaat straks uit vier teams: team Functioneel Beheer & Servicepunt, team Informatiebeheer & Data, team IT-bedrijf en het team Strategie, Advies en Projecten. Team Informatiebeheer & Data is een enthousiaste groep van bijna 25 collega’s die hard werken combineren met een goede dosis gezelligheid. Het team bestaat uit de clusters Informatiebeheer, GEO-informatie(beheer) en Kern datateam.

• Het cluster Informatiebeheer is verantwoordelijk voor de juiste registratie, verwerking en distributie van inkomende informatiestromen binnen de organisatie. Daarnaast zorgt het voor de (wettelijk verplichte) archivering van documenten en gegevens. Informatiebeheer ondersteunt de gehele organisatie en is verantwoordelijk voor zowel de uitvoering als de inrichting van deze processen.

• Cluster Geo-informatie(beheer) houdt zich bezig met het verzamelen, vastleggen en beheren van geografische data. De kaarten die hieruit voortkomen zijn actueel en vormen een belangrijke informatiebron voor andere afdelingen. Daarnaast beheert dit cluster wettelijke basisregistraties zoals de BAG (Basisregistratie Adressen en Gebouwen) en de WKPB (Wet kenbaarheid publiekrechtelijke beperkingen).

• Het kerndatateam levert datagedreven inzichten ter ondersteuning van beleidsvorming en besluitvorming binnen de organisatie. Dit gebeurt via dashboards, kaarten en voorspellende analyses. Het team kijkt naar historische gegevens, de actuele situatie en toekomstige ontwikkelingen. De inzet van kunstmatige intelligentie (AI) speelt hierbij een steeds belangrijkere rol.

Wat bieden wij?

• een bruto salaris van max. € 7.163 per maand (schaal 12) o.b.v. 36 uur per week vanaf 1 januari 2026. Mogelijkheid voor een tijdelijke arbeidsmarkttoelage;

• een Individueel Keuze Budget van 17,05% waarmee je de arbeidsvoorwaarden aanpast aan jouw eigen omstandigheden;

• veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief;

• elke dag vers fruit van lokale ondernemers;

• hybride werken/thuis werken en flexibele werktijden;

• een flexibele, moderne en inspirerende omgeving in het prachtige stadhuis in het centrum.

• een uitdagende en afwisselende functie in een enthousiast team;

Hengelo, klaar voor de toekomst!

Hengelo bereidt zich voor op de toekomst. Met het programma Hengelo’s Werken heeft onze organisatie haar koers bepaald; een koers die past bij de inhoudelijke opgaven waar onze gemeente voor staat, bij de veranderende samenleving én bij onze groeiambitie. Met als doel: een wendbare, zelfbewuste organisatie. Een organisatie waarin medewerkers in hun kracht staan, persoonlijk leiderschap tonen en samenwerken voor een optimale dienstverlening: persoonlijk, respectvol, duidelijk en betrouwbaar. Onze vier leidende motieven geven richting aan hoe we met onze inwoners en met elkaar willen omgaan. Want: prettig contact zorgt voor meer waardering, begrip en een positieve ervaring met onze dienstverlening.

Enthousiast geworden?

Reageer dan uiterlijk 30 september en laat in je motivatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie. Doe dit mede door de volgende vragen te beantwoorden:

1. Hoe heb jij je de afgelopen jaren ontwikkeld als leidinggevende?

2. Wat is je ervaring op het gebied van HR én Informatiemanagement

3. Welke ervaring heb je op het gebied van samenwerken met partners?

Meer informatie over deze functie kun je verkrijgen bij Arjan Lenferink, telefoon 06-23292937. Voor aanvullende informatie over de procedure kun je terecht bij Annefleur Loman, telefoon 0638911839 of Kaj Blokhuis, telefoon 0643465556. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 8 oktober tussen 9:00 uur en 14:00 uur.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Voor indiensttreding moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overleggen.