Teammanager Juridisch, Inkoop, Privacy

Wij zoeken een inspirerende teammanager met doorzettingskracht en verbindende kwaliteiten.

Jij bent die verbindende en daadkrachtige leidinggevende die ervoor zorgt dat medewerkers optimaal kunnen werken in een prettige werkomgeving. Daarom zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

De teammanager is de schakel tussen de operationele werkzaamheden en de koers die de gemeente als geheel vaart. De teammanager draagt bij aan het scherp krijgen en houden van de koers van het team en de afdeling. De teammanager overziet de resultaten die bereikt moeten worden en weet deze ook te realiseren. Daarnaast lever je als teammanager een actieve bijdrage aan de integrale samenwerking tussen de verschillende teams, zowel binnen als buiten eigen afdeling. De teammanager stuurt op resultaten én op houding en gedrag.

Een teammanager binnen de gemeente Hengelo is als leidinggevende verantwoordelijk voor de HR-aspecten en coaching van medewerkers in het team. Als teammanager heb je affiniteit met de inhoud van het vakgebied, maar weet je de inhoud juist bij de mensen te laten.

Het team Juridisch, Inkoop en Privacy (JIP) bestaat sinds januari 2026. In de jaren daarvoor maakte het team onderdeel uit van Advies & Control, waar het zich stap voor stap heeft ontwikkeld tot een zelfstandig en herkenbaar expertiseteam.

Binnen JIP werken we aan professionele advisering zodat onze collega’s hun werk goed kunnen doen én in control blijven op de thema’s juridische zaken, inkoop, klachtencoördinatie en privacy.

We denken mee, kijken vooruit en zorgen dat onze collega’s kunnen vertrouwen op deskundig, toegankelijk en integraal advies.

In de rol van teammanager:

• ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken met als belangrijkste onderdeel de HR aspecten en coaching van medewerkers in het team;

• zorg je ervoor dat de te bereiken resultaten gerealiseerd worden door je team;

• ben je verantwoordelijk voor de vertaling van de strategische visie en koers en/of veranderkundige opgaven naar continu proces (zowel mens als inhoud);

• ben je opdrachtgever voor projecten in het continu (tactisch/operationeel) proces;

• ben je verantwoordelijk voor de strategische personeelsontwikkeling van het team (op kwaliteit en kwantiteit);

• ben je verantwoordelijk voor de formatie, bezetting en begroting van jouw team;

• stimuleer je eigenaarschap bij de medewerkers in je team.

Je weet de juiste balans te vinden tussen ambities en capaciteit en bent scherp op wat er wel en niet kan. Op deze manier weet jij de werkdruk goed te managen. Ondanks de dynamische omgeving houd je oog voor de medewerkers, hun persoonlijke situatie én ontwikkeling.

Wie ben jij?
Naast HBO+ werk- en denkniveau heb je ervaring met leidinggeven en affiniteit met de diverse werkvelden. Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel:

• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en begrijpt hoe besluitvormingsprocessen in een politieke omgeving werken;

• Je toont leiderschap, stelt prioriteiten en bent daadkrachtig;

• Je stemt je leidinggevende stijl af op de situatie en het team. Jij weet wanneer je coacht, ruimte geeft en/of richting bepaalt;

• Met je humor en relativeringsvermogen breng je een stuk werkplezier.

Waar ga je werken?

Je gaat werken binnen de afdeling Financiën, advies en control. De afdeling bestaat uit 3 teams: team Financiën team Advies en Control en team Juridisch, Inkoop. Team Juridisch, Inkoop, Privacy  is een enthousiaste groep van bijna 25 collega’s die hard werken combineren met een goede dosis gezelligheid.

Wat bieden wij?

• een bruto salaris van max. € 7.253 per maand (schaal 12)  o.b.v. 36 uur per week

• een Individueel Keuze Budget van 17,05% waarmee je de arbeidsvoorwaarden aanpast aan jouw eigen omstandigheden;

• veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief;

• elke dag vers fruit van lokale ondernemers;

• hybride werken/thuis werken en flexibele werktijden;

• een flexibele, moderne en inspirerende omgeving in het prachtige stadhuis in het centrum.

• een uitdagende en afwisselende functie in een enthousiast team;

Hengelo, klaar voor de toekomst!
Hengelo bereidt zich voor op de toekomst. Met het programma Hengelo’s Werken heeft onze organisatie haar koers bepaald; een koers die past bij de inhoudelijke opgaven waar onze gemeente voor staat, bij de veranderende samenleving én bij onze groeiambitie. Met als doel: een wendbare, zelfbewuste organisatie. Een organisatie waarin medewerkers in hun kracht staan, persoonlijk leiderschap tonen en samenwerken voor een optimale dienstverlening: persoonlijk, respectvol, duidelijk en betrouwbaar. Onze vier leidende motieven geven richting aan hoe we met onze inwoners en met elkaar willen omgaan. Want: prettig contact zorgt voor meer waardering, begrip en een positieve ervaring met onze dienstverlening.

Enthousiast geworden?

Reageer dan uiterlijk 24 juni en laat in je motivatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie. Doe dit mede door de volgende twee vragen te beantwoorden;

1.       Hoe kijk je aan tegen de rol van teammanager in een team met uiteenlopende disciplines en in totaal 25 professionals?

2.       Hoe heb jij je de afgelopen jaren ontwikkeld als leidinggevende?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Estivani Kemerink op Schiphorst (afdelingsmanager Financiën, Advies & Control), telefoon 074-2459641. Wil je aanvullende informatie over de procedure? Dan kun je terecht bij Kaj Blokhuis (recruiter), k.blokhuis@hengelo.nl

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 29 juni 2026 De tweede gespreksronde is gepland op 30 juni 2026.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Voor indiensttreding moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overleggen.