Teammanager Maatschappij en Partnerschap

Wij zoeken een inspirerende teammanager met verbindend vermogen, organisatiesensitiviteit en een coachende leiderschapsstijl. Je bent een daadkrachtige leidinggevende met ervaring in beleidsvorming en bestuurlijke besluitvorming binnen een gemeente en zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen functioneren. Herken jij jezelf hierin? Dan komen we graag met je in contact!

Wat ga je doen?
Als teammanager ben je de schakel tussen de dagelijkse praktijk en de strategische koers. Je stuurt op resultaten, gedrag en samenwerking, en vertaalt doelen naar concrete uitvoering. Je bent verantwoordelijk voor HR, coaching en de ontwikkeling van je team.

Het team Maatschappij en Partnerschap bestaat uit onder andere projectleiders, strategisch adviseurs, contractmanagers en beleidsmedewerkers/-adviseurs. Samen werken jullie aan thema’s als sport, cultuur, onderwijs, gezondheid en welzijn en leveren jullie een bijdrage aan de ambities van Hengelo 2040. Jij versterkt samenwerking en jaagt de teamdoelen aan.

Je werkt samen met andere teammanagers binnen een dynamische afdeling en bewaakt de balans tussen ambities, capaciteit en werkdruk, met oog voor het welzijn en werkplezier van je team.

In de rol van teammanager:

• ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken, inclusief HR en coaching van medewerkers;

• zorg je dat resultaten worden behaald door het team;

• vertaal je strategische doelen en veranderopgaven naar de praktijk (mens en inhoud);

• ben je opdrachtgever voor projecten binnen het tactisch/operationeel proces;

• ben je verantwoordelijk voor de personeelsontwikkeling van het team;

• bewaak je formatie, bezetting en budget;

• stimuleer je eigenaarschap, focus en ontwikkeling van competenties.

Wie ben jij?
Je bent een ervaren manager met een coachende leiderschapsstijl en ervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Omdat een groot deel van het team bestaat uit beleidsmedewerkers en beleidsadviseurs, is kennis van beleidsprocessen, bestuurlijke besluitvorming en de politieke context belangrijk. Je begrijpt wat het werk van beleidsmedewerkers vraagt en weet medewerkers daarin goed te begeleiden en ondersteunen.

Daarnaast heb je affiniteit met zowel het sociaal domein als de fysieke leefomgeving. Binnen het team wordt gewerkt aan maatschappelijke én fysieke opgaven. Je vindt het interessant om op het snijvlak van deze thema’s te werken en samenhang aan te brengen.

Waar ga je werken?
Je komt te werken binnen de afdeling Maatschappelijke Strategie en Ontwikkeling, waar drie teams samen werken aan maatschappelijke opgaven: Maatschappij & Partnerschap, Migratie & Opvang en Sociaal Domein.

Team Maatschappij & Partnerschap is een betrokken en energiek team van bijna 30 collega’s. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook volop ruimte voor collegialiteit, humor en elkaar helpen. De lijnen zijn kort en collega’s zoeken elkaar makkelijk op.

Wat bieden wij?
Bij de gemeente Hengelo kom je te werken in een professioneel en dynamisch team, met veel ruimte voor eigen initiatief, persoonlijke ontwikkeling en samenwerking. Daarnaast bieden we je:  

• Een bruto maandsalaris van maximaal €7.253,- (schaal 12, op basis van 36 uur), afhankelijk van je kennis en ervaring;  

• Een individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris, dat je flexibel kunt inzetten voor zaken die voor jou belangrijk zijn. Zoals bijvoorbeeld extra verlof, extra inkomen, scholing, aflossen van je studieschuld of de aanschaf van een fiets; 

• Aanvullend betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke 9 weken, zodat je meer flexibiliteit hebt rondom je zorgtaken;  

• Reiskostenvergoeding; 

• Mogelijkheden voor hybride werken en flexibele werktijden, inclusief een vergoeding om je thuiswerkplek goed in te kunnen richten;  

• Ruimte voor professionele groei: interne trainingen, studiemogelijkheden, coaching;  

• Pensioenopbouw via ABP;  

• Elke dag vers fruit van lokale ondernemers, een inspirerende werkomgeving in ons moderne stadhuis midden in het centrum van Hengelo.  

 
Enthousiast geworden?
Reageer dan uiterlijk 31 mei en laat in je motivatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie. Doe dit mede door de volgende twee vragen te beantwoorden:

1. Hoe kijk je aan tegen de rol van teammanager in een team die tussen fysiek en sociaal domein opereert?

2. Hoe heb jij je de afgelopen jaren ontwikkeld als leidinggevende?

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met Tineke Lantink (Afdelingsmanager) via 0641337304. Voor vragen over de procedure kan je terecht bij Annefleur Loman (Recruiter) via 0638911839.

De gesprekken zullen plaatsvinden op 5 juni.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Voor indiensttreding moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overleggen.