Teammanager Sociaal Domein

Wij zoeken een inspirerende, ervaren en bevlogen teammanager met doorzettingskracht en verbindende kwaliteiten.

Jij bent die verbindende en daadkrachtige leidinggevende, met kennis van en ervaring met beleidsvorming en bestuurlijke besluitvorming in het sociaal domein, die ervoor zorgt dat medewerkers optimaal kunnen werken in een prettige werkomgeving. Daarom zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

De teammanager is de schakel tussen de operationele werkzaamheden en de koers die de gemeente als geheel vaart. De teammanager draagt bij aan het scherp krijgen en houden van de resultaten die bereikt moeten worden en weet deze, samen met de medewerkers, te realiseren. Daarnaast lever je als teammanager een actieve bijdrage aan de integrale samenwerking tussen de verschillende teams, zowel binnen als buiten de eigen afdeling. De teammanager stuurt op resultaten én op houding en gedrag.

Een teammanager binnen de gemeente Hengelo is als leidinggevende verantwoordelijk voor de HR-aspecten en coaching van medewerkers in het team. Als teammanager heb je affiniteit met de inhoud van het vakgebied, maar weet je de inhoud juist bij de mensen te laten.

Het team Sociaal domein bestaat uit de adviseurs op het gebied van zorg, jeugd, onderwijs, nieuwkomers, werk en inkomen. Vanuit dit team leveren wij een belangrijke bijdrage aan de realisatie van de opgaven uit de strategische agenda ‘Hengelo in verbinding’, met name de opgave ‘Toekomstbestendig sociaal domein’.

Je bent aanjager van de ambities en doelen in ons teamjaarplan, gericht op integraliteit en samenwerking.

Zo willen wij meer data gedreven werken (om ervan te leren), experimenteren met het gebruik van AI en, als accounthouders van diverse partners in de stad, het zakelijk partnerschap verder ontwikkelen en vormgeven.

Belangrijker nog is dat je oog hebt voor het welzijn van de medewerkers in ons team, waarin werkplezier en teamgevoel hoog in het vaandel staan. Jouw leidende motieven: betrouwbaar, persoonlijk, duidelijk en respectvol.

Als teammanager Sociaal domein werk je samen met andere teammanagers binnen de afdeling Maatschappelijke Strategie en Ontwikkeling (MSO) en de andere afdelingen binnen het domein sociaal. De afdeling MSO is een afdeling waarin wij met bijna 100 collega’s vol in ontwikkeling zijn: de veranderingen binnen het sociaal domein dwingen ons tot innovatie en een vernieuwende aanpak. De afdeling MSO is in dit geheel een belangrijke speler voor wat betreft het uitzetten van de route richting de toekomst.

In de rol van teammanager:

• ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken met als belangrijkste onderdeel de HR aspecten en coaching van medewerkers in het team;

• zorg je ervoor dat de te bereiken resultaten gerealiseerd worden door je team;

• ben je verantwoordelijk voor de vertaling van de strategische visie en koers en/of veranderkundige opgaven naar continu proces (zowel mens als inhoud);

• ben je opdrachtgever voor projecten in het continu (tactisch/operationeel) proces;

• ben je verantwoordelijk voor de strategische personeelsontwikkeling van het team (op kwaliteit en kwantiteit);

• ben je verantwoordelijk voor de formatie, bezetting en begroting van jouw team;

• stimuleer je eigenaarschap bij de medewerkers in je team.

Je weet de juiste balans te vinden tussen ambities en capaciteit en bent scherp op wat er wel en niet kan. Op deze manier weet jij de werkdruk goed te managen. Ondanks de dynamische omgeving houd je oog voor de medewerkers, hun persoonlijke situatie én ontwikkeling. En voor de sfeer in en ontwikkeling van het team.

Wie ben jij?

Voor deze functie zijn wij op zoek naar een bevlogen, ervaren manager met een coachende visie op leidinggeven en de ambitie zich voor langere tijd te verbinden aan ons team. Ervaring met beleidsvorming in het sociaal domein is noodzakelijk. En affiniteit met en een integrale blik op de vakgebieden binnen jouw team zeer wenselijk. Jouw stijl van leidinggeven is gericht op ontwikkelen en verbinden. Je bent analytisch sterk en beschikt over een grote mate van organisatiesensitiviteit. Humor mag in jouw profiel niet ontbreken.

Naast HBO+ werk- en denkniveau heb je ervaring met leidinggeven en affiniteit met het werkveld. Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel:

• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en begrijpt hoe besluitvormingsprocessen in een politieke omgeving werken;

• Je toont leiderschap, stelt prioriteiten en bent daadkrachtig;

• Je stemt je leidinggevende stijl af op de situatie en het team. Jij weet wanneer je coacht, ruimte geeft en/of richting bepaalt;

• Met je aandacht, humor en relativeringsvermogen breng je een stuk werkplezier en sfeer binnen het team.
  
  

Waar ga je werken?

Je gaat werken binnen de afdeling Maatschappelijke Strategie en Ontwikkeling. De afdeling bestaat uit drie teams: team Maatschappij & Partnerschap, team Migratie & Opvang, en team Sociaal Domein. Team Sociaal Domein is een enthousiaste groep van bijna 30 collega’s die hard werken combineren met een goede dosis gezelligheid. Het team bestaat uit de clusters Wmo & zorg, onderwijs & jeugd en werk & inkomen.

Wat bieden wij?

• een bruto salaris van max. € 7.163 per maand (schaal 12) o.b.v. 36 uur per week

• een Individueel Keuze Budget van 17,05% waarmee je de arbeidsvoorwaarden aanpast aan jouw eigen omstandigheden;

• veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief;

• elke dag vers fruit van lokale ondernemers;

• hybride werken/thuis werken en flexibele werktijden;

• een flexibele, moderne en inspirerende omgeving in het prachtige stadhuis in het centrum.

• een uitdagende en afwisselende functie in een enthousiast team;

Hengelo, klaar voor de toekomst!
Hengelo bereidt zich voor op de toekomst. Met het programma Hengeloos Werken heeft onze organisatie haar koers bepaald; een koers die past bij de inhoudelijke opgaven waar onze gemeente voor staat, bij de veranderende samenleving én bij onze groeiambitie. Met als doel: een wendbare, zelfbewuste organisatie. Een organisatie waarin medewerkers in hun kracht staan, persoonlijk leiderschap tonen en samenwerken voor een optimale dienstverlening: persoonlijk, respectvol, duidelijk en betrouwbaar. Onze vier leidende motieven geven richting aan hoe wij met onze inwoners en met elkaar willen omgaan. Want: prettig contact zorgt voor meer waardering, begrip en een positieve ervaring met onze dienstverlening.

Enthousiast geworden?

Reageer dan uiterlijk 11 januari 2026 en laat in je motivatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie. Doe dit mede door de volgende twee vragen te beantwoorden;

1.       Hoe kijk je aan tegen de rol van teammanager in een team met veel uiteenlopende disciplines en in totaal 30 professionals?

2.       Hoe heb jij je de afgelopen jaren ontwikkeld als leidinggevende?

Meer informatie over deze functie kun je verkrijgen bij Tineke Lantink telefoon 06-4133 7304. Voor aanvullende informatie over de procedure kun je terecht bij k.blokhuis@hengelo.nl.
De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 16 januari 2026 (ochtend) De tweede gespreksronde is gepland op 23 januari.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Voor indiensttreding moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overleggen.