Teammanager Vergunningen, Toezicht en Handhaving

Jij bent die verbindende en daadkrachtige leidinggevende die ervoor zorgt dat medewerkers optimaal kunnen werken in een prettige werkomgeving. Daarom zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

Je bent de schakel tussen de operationele/tactische werkzaamheden en de koers die de gemeente als geheel vaart. De afdelingsmanager zet de strategische koers voor de afdeling uit, jij bent hierin een belangrijke sparringpartner. De teammanager overziet de resultaten die bereikt moeten worden en weet deze ook te realiseren. Daarnaast lever je als teammanager een actieve bijdrage aan de integrale samenwerking tussen de verschillende teams, zowel binnen als buiten je eigen afdeling. Je stuurt op resultaten én op houding en gedrag. Je weet medewerkers in hun kracht te zetten. Je faciliteert, spiegelt en jaagt vernieuwing aan en bent een fijne sparringpartner.

Een teammanager binnen de gemeente Hengelo is als leidinggevende verantwoordelijk voor de HR-aspecten en coaching van medewerkers in het team. Als teammanager heb je affiniteit met de inhoud van het vakgebied, maar weet je de inhoud juist bij de mensen te laten. Door de juiste vragen te stellen ben je in staat om je medewerkers uit te dagen en verbinding te maken met organisatiedoelstellingen.

Uitdagingen van het  team:

• Wendbaar en integraal werken aan de koers van de stad, onder andere op grote opgaven als woningbouw en duurzaamheid.

• Verder ontwikkelen van het team en anticiperen op de veranderende wetgeving rondom Vergunningverlening, toezicht en Handhaving, zoals onder andere de Omgevingswet, de Wet kwaliteitsborging bouwen en de Wet betaalbare huur. Je onderzoekt hierbij of en welke wijzigingen in het team hiervoor nodig zijn.

• Stappen maken bij de regievoering op Evenementen én het goed en veilig laten verlopen van evenementen, o.a. door goed contact met de organisatoren en andere in- en externe partijen die betrokken zijn bij de vergunningverlening.

• Vervolgstappen zetten in de samenwerking met team Veiligheid en Leefbaarheid als het gaat om integrale handhaving en veiligheid.

In de rol van teammanager:

• zorg je ervoor dat de te bereiken resultaten gerealiseerd worden door je team;

• ben je HR-verantwoordelijk waarbij je eigenaarschap bij- en de ontwikkeling van medewerkers in je team stimuleert;

• ben je verantwoordelijk voor de vertaling van de strategische visie en koers en/of veranderkundige opgaven naar continu proces (zowel mens als inhoud);

• ben je adviseur en sparringpartner voor de afdelingsmanager, de clusters- en de individuele medewerkers in je team;

• ben je opdrachtgever voor projecten in het continu (tactisch/operationeel) proces;

• ben je verantwoordelijk voor de strategische personeelsontwikkeling van het team (op kwaliteit en kwantiteit);

• ben je verantwoordelijk voor de formatie, bezetting en begroting van jouw team.

Je weet de juiste balans te vinden tussen ambities en capaciteit en bent scherp op wat er wel en niet kan. Op deze manier weet jij de werkdruk goed te managen. Ondanks de dynamische omgeving houd je oog voor de medewerkers, hun persoonlijke situatie én ontwikkeling.

Wie ben jij?
Naast HBO+ werk- en denkniveau heb je affiniteit en enige ervaring met leidinggeven, de werking van een  gemeentelijke organisatie en het werkveld. Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel:

• Je bent organisatiesensitief en begrijpt hoe besluitvormingsprocessen in een politieke omgeving werken;

• Je toont leiderschap, stelt prioriteiten en bent daadkrachtig;

• Je stemt je leidinggevende stijl af op de situatie en het team. Jij weet wanneer je moet coachen, ruimte geven of richting bepaalt;

• Durft buiten de gebaande paden te treden;

• Met je humor en relativeringsvermogen breng je een stuk werkplezier.

Waar ga je werken?

De afdeling Ruimte Leefbaarheid bestaat uit drie teams: team Vergunningverlening, toezicht en handhaving, team Ruimtelijke Ordening, en team Leefbaarheid en Veiligheid. Team VTH is een enthousiaste groep van circa 30 collega’s die hard werken combineren met een goede dosis gezelligheid. Het team bestaat uit de disciplines zoals omgevingsvergunningen, vergunningen APV en bijzondere wetten, toezicht in handhaving, etc.

Wat bieden wij?

• een bruto salaris van max. € 6.863 per maand (schaal 12)  o.b.v. 36 uur per week

• een Individueel Keuze Budget van 17,05% waarmee je de arbeidsvoorwaarden aanpast aan jouw eigen omstandigheden;

• veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief;

• elke dag vers fruit van lokale ondernemers;

• hybride werken/thuis werken en flexibele werktijden;

• een flexibele, moderne en inspirerende omgeving in het prachtige stadhuis in het centrum.

• een uitdagende en afwisselende functie in een enthousiast team;

Hengelo, klaar voor de toekomst!
Hengelo bereidt zich voor op de toekomst. Met het programma Hengelo’s Werken heeft onze organisatie haar koers bepaald; een koers die past bij de inhoudelijke opgaven waar onze gemeente voor staat, bij de veranderende samenleving én bij onze groeiambitie. Met als doel: een wendbare, zelfbewuste organisatie. Een organisatie waarin medewerkers in hun kracht staan, persoonlijk leiderschap tonen en samenwerken voor een optimale dienstverlening: persoonlijk, respectvol, duidelijk en betrouwbaar. Onze vier leidende motieven geven richting aan hoe we met onze inwoners en met elkaar willen omgaan. Want: prettig contact zorgt voor meer waardering, begrip en een positieve ervaring met onze dienstverlening.

Enthousiast geworden?

Reageer dan uiterlijk 15 juni en laat in je motivatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie. Doe dit mede door de volgende twee vragen te beantwoorden;

1.       Hoe kijk je aan tegen de rol van teammanager in een team met veel uiteenlopende disciplines en in totaal 30 professionals?

2.       Hoe heb jij je de afgelopen jaren ontwikkeld als (potentieel) leidinggevende?

Meer informatie over deze functie kun je verkrijgen bij Jan Logtenberg (afdelingsmanager Ruimte & Leefbaarheid), 06-29013331. Je kunt ook al even kennismaken en een kop koffie met hem drinken op woensdag 11 juni van 15.00-16.00 op het stadhuis. Voor aanvullende informatie over de procedure kun je terecht bij Kaj Blokhuis (recruiter) via k.blokhuis@hengelo.nl.

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 18 juni ‘s morgens  De tweede gespreksronde is gepland op  dinsdagmiddag 24 juni.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Voor indiensttreding moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overleggen.